Український національний союз молодих юристів оголошує конкурс на заміщення вакантної посади виконавчого директора – керівника проектів. Претендувати на заміщення вакантної посади можуть студенти старших курсів вищих юридичних навчальних закладів, молоді викладачі або аспіранти правники, пошукувачі тощо. Вимоги до претендентів: досвід громадської діяльності, участі в грантових проектах, організаційні здібності, вміння комунікувати з органами державної влади та місцевого самоврядування, бажання самореалізуватися у громадській діяльності, інтерес до публічних галузей права. Оплата праці: договірна (основна зарплата + бонус від реалізованих проектів. Випробувальний термін: 2 місяці.
Обучение HR менеджерам
Компания PUBLICA
Проект "ШКОЛА КАРЬЕРЫ HR МЕНЕДЖЕРА"
Программа обучения "HR BASIS" http://www.publica.com.ua/shr.html
21 октября. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ HR ОТДЕЛА
Основные задачи HR в жизненном цикле компании
Планирование работы HR службы
Бизнес-процессы в HR службе
Качество HR службы
Личность HR менеджера
Как вовлечь руководство в проекты HR службы
Стоимость обучения: 460 грн/чел
При участии более 2-х чел от компании - скидка 5%
С более подробной программой обучения Вы сможете ознакомиться, запросив
детальную информацию по тел. или по е-м:
Требуется сотрудник на должность заметителя директора по развитию. Желательно мужчина, с высшим образованием и опытом работы в данной сфере не меньше 3-х лет.
ИТ-компания, лидер рынка информационных технологий и коммуникаций объявляет конкурс на вакансию ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА (г.Николаев)
Требования:
• высшее образование (желательно техническое, экономическое)
• опыт работы на руководящих должностях в торговых компаниях (не розница, не FMCG) от 2-х лет
• опыт руководства коллективом от 5-ти человек
• приветствуется опыт корпоративных продаж
• наличие успешного опыта продаж (ИТ, техника, оборудование)
• мужчина, от 26 до 43 лет
• отличные организаторские и лидерские качества, коммуникабельность, открытость, гибкость.
Дополнительное требование: результативность
Компания ставит амбициозные цели и предлагает достойную оплату, профессиональный и карьерный рост в компании, возможности для обучения и развития, интересную и насыщенную работу в команде профессионалов.
Развернутое резюме с указанием пожеланий по оплате с пометкой в теме: «Директор филиала» направляйте на адрес: hrp@incom.ua
ИТ-компания, лидер рынка информационных технологий и коммуникаций объявляет конкурс на вакансию ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА (г.Кировоград)
Требования:
• высшее образование (желательно техническое, экономическое)
• опыт работы на руководящих должностях в торговых компаниях (не розница, не FMCG) от 2-х лет
• опыт руководства коллективом от 5-ти человек
• приветствуется опыт корпоративных продаж
• наличие успешного опыта продаж (ИТ, техника, оборудование)
• мужчина, от 26 до 43 лет
• отличные организаторские и лидерские качества, коммуникабельность, открытость, гибкость.
Дополнительное требование: результативность
Компания ставит амбициозные цели и предлагает достойную оплату, профессиональный и карьерный рост в компании, возможности для обучения и развития, интересную и насыщенную работу в команде профессионалов.
Развернутое резюме с указанием пожеланий по оплате с пометкой в теме: «Директор филиала» направляйте на адрес: hrp@incom.ua
Компания PUBLICA в рамках проекта "Школа карьеры HR менеджера" представляет Вам программу обучения "HR-Basis" http://www.publica.com.ua/shr.html
Программа рассчитана на начинающих менеджеров по персоналу и работающих HR-менеджеров, осознающих нехватку практических знаний.
даты проведения 21-22 и 28-29 октября.
В случае Вашей заинтересованности в участии в одном или нескольких модулях,
предлагаем заполнить заявку.
Рассматриваемые темы:
21 октября 2006 г. " ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ HR СЛУЖБЫ "
(Основные задачи HRа; Планирование работы отдела;
Бизнес-процессы в HR службе; Личность HR менеджера,
Как вовлечь руководство в проекты HR службы,
Модели влияния и ответственность HRа)
Стоимость участия - 460 грн/чел
22 октября 2006 г. "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА"
(бизнес-процесс: подбор персонала; должностная инструкция,
профиль должности: метапрограммы и компетенции;
типы, структуры и техники интервью;
способы поиска персонала и методы оценки кандидата)
Стоимость участия - 460 грн/чел
28 октября 2006 г. "ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА"
(развитие, адаптация, высвобождение, аттестация и обучение персонала)
Стоимость участия - 460 грн/чел
29 октября 2006 г. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ"
(типология, функции, проявления, факторы поддержания КК, программа
корпоративного строительства)
Стоимость участия - 460 грн/чел
С более подробной программой обучения Вы сможете ознакомиться, запросив
детальную информацию по тел. или по е-м:
