Вакансия няня, домработница
З/п 1000 грн. в месяц
График полный день
Образование Неполное высшее
Специальность инженер-прогаммист
ПК (0-5) 1
Стаж работы по специальности 6
Причина отсутствие работы
Работаете ли Вы в настоящее время нет
Иностранные языки
Доп.сведения работаю с детьми любого возраста, отлично готовлю, ответственная, аккуратная, могу работать полный рабочий день, имею опыт работы няней
Дата рождения
Возраст 18
Семейное положение состою в браке
Область проживания Сумская обл
Город проживания Сумы
Область поиска Сумская обл
Город поиска Сумы
Почтовый адрес
Телефон (05442)5-22-19, после 19.00
ФИО Оксана Игоревна
Анкета размещена посредством Центра трудоустройства, звоните круглосуточно по номеру 8-70-39-339-339 - со стационарного телефона (15 грн/мин) и 452 - с мобильного телефона (1,60 мин, 15 грн - соединение), круглосуточно. Ваша заполненная анкета-резюме направляется в самые рейтинговые компании, а также в рекрутинговые агентства и будет размещена на нескольких сайтах по трудоустройству.
Приглашаем к сотрудничеству работодателей. Позвоните по номеру 8-70-39-339-339 - со стационарного телефона (15 грн/мин) или 452 - с мобильного телефона (1,60 мин, 15 грн - соединение) заполните заявку на подбор персонала, и получайте на бесплатной основе новые резюме соискателей на протяжение указанного Вами периода.
Работаем на территории всей Украины, у нас открыты ВСЕ вакансии.
Место прописки: г. Киев, ул. Алма-Атинская, 39-Е, кв. 31.
Дата и место рождения: 19.07.1982г., г.Бердянск, Запорожской области.
Контактный телефон: +38-097-210-03-62, 8 /044/ 576-82-90
e-mail: EvgeniaRozhkova@rambler.ru
Цель: получение должности менеджера по обучению и развитию персонала
05.2006 – по настоящее время
Холдинг «Mobile Synergy Group»,
Руководитель проекта:
«Формирование кадрового резерва»,
«Адаптация персонала».
Менеджер по персоналу
Днепропетровского территориального управления.
ООО фирма Астел, национальная сеть салонов мобильной связи.
Розничная торговля, продукт: мобильные телефоны, аксессуары, припейд.
Функциональные обязанности:
Рекрутинг (торговый персонал розницы, офисный персонал).
Разработка, внедрение, проведение Аssessment Center для подбора персонала розницы (управляющий магазином, продавец-консультант).
Результат: качественное, своевременное закрытие вакансий.
Адаптация (сотрудники розничной сети в регионах Украины).
Внедрение процедуры адаптации, сопровождение сотрудников находящихся на испытательном сроке, оценка эффективности наставника, разработка рекомендаций для дальнейшего развития и обучения.
Результат: качественное вхождение новыми сотрудниками в должность, эффективное управление финансовыми, временными ресурсами.
Оценка персонала (торговый персонал розницы).
Разработка, внедрение системы оценки торгового персонала:
- проведение аттестации для сотрудников находящихся на ИС;
- плановая аттестация;
Результат: действующая эффективная система оценки персонала, позволяющая определить зоны развития сотрудников, кадровый потенциал.
Обучение и развитие персонала (сотрудники HR отдела).
В рамках института наставничества, для сотрудников отдела управления персоналом, разработана и внедрена программа обучения.
Результат: приобретение, развитие навыков, компетенций, позволяющих повысить показатели труда.
Мотивация (торговый персонал розницы).
Участие в рабочей группе по изменению системы материального стимулирования сотрудников розницы.
Результат: предложенная программа материального стимулирования в данный момент на утверждении.
Увольнение (торговый персонал розницы).
Разработана процедура «Увольнение сотрудников розничной сети».
Цель процедуры: упорядочить процесс увольнения сотрудников розницы.
Задача процедуры: эффективный инструмент для управления процессом текучести, обновления персонала.
Результат: в данный момент процедура на этапе внедрения.
Разработка и внедрение внутренней отчетной документации.
Чек - лист по подбору, чек-лист по адаптации, чек-лист по увольнению, чек - лист по посещению торговой точки, штатное расписание.
Результат: разработанная система отчетности позволяет
определять эффективность менеджера по персоналу, анализировать показатели по отдельным направлениям работы.
05.2004 – 04.2006
Частный предприниматель
Вид деятельности: «Подбор и обеспечение персоналом».
Организация деятельности с нуля, вывод услуг на рынок.
Результат: организация эффективной деятельности кадрового агентства.
02.2002 – 05.2004
Частный предприниматель,
Вид деятельности: «Розничная торговля»
05. 2000 – 02. 2002
Энергодарский городской центр социальных служб для молодёжи.
Консультант специализированной службы «Телефона Доверия».
Оказание психологической помощи и сопровождение абонентов Телефона Доверия.
Проведение обучения для волонтеров.
Тренинги: «Личностный рост», «Активное слушание», «Психологическое присоединение».
Образование:
1999г. – 2004г. Полтавский государственный педагогический университет им. В.Г. Короленка и получила полное высшее образование по специальности «Психология».
Дополнительное образование:
2006г.- «Искусство обучения на рабочем месте», тренер Руслан Лемещук.
2006г.- «Эффективное управление розничной сетью», тренер Андрей Мулярчук.
2006г.- «Я – тренер», тренер Елена Котова.
2006г.- «Основные инструменты менеджера по персоналу», тренер Горинова Татьяна.
2005г.- «Управление персоналом», тренер Радченко Женни.
2000г.- Тренинговый семинар по проблеме телефонного консультирования, организованный Центром социальных служб для молодежи г. Запорожья.
1997г. – 1999г. Обучение в школе-лаборатории «Практическая психология», выпускные экзамены сдала на «отлично».
Личные качества: Аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение оперативно принимать решение, умение работать с персоналом всех уровней, высокий показатель коммуникативных навыков, целеустремленность, умение работать в команде, креативность, высокая самоорганизация, активная жизненная позиция.
Дополнительная информация: Французский - базовый; изучаю английский язык, Green Forest;
ПК – уверенный пользователь.
