Український національний союз молодих юристів оголошує конкурс на заміщення вакантної посади виконавчого директора – керівника проектів. Претендувати на заміщення вакантної посади можуть студенти старших курсів вищих юридичних навчальних закладів, молоді викладачі або аспіранти правники, пошукувачі тощо. Вимоги до претендентів: досвід громадської діяльності, участі в грантових проектах, організаційні здібності, вміння комунікувати з органами державної влади та місцевого самоврядування, бажання самореалізуватися у громадській діяльності, інтерес до публічних галузей права. Оплата праці: договірна (основна зарплата + бонус від реалізованих проектів. Випробувальний термін: 2 місяці.
Команда менеджеров с опытом личных продаж товаров FMCG на территории Киева и области с готовностью рассмотрит предложения связанные с созданием, либо расширением сети сбыта продукции. тел.80672343184-Анатолий
09.04.2008 23:02
Руководитель Call-центра, контакт-центра (Россия, Бердск)
2007г. по наст время ТОВ «Арт-мастер» Поддержка пользователя (компьютерная и офисная техника, ПО), телемаркетинг, CRM.
2005-2007 ТОВ «Издательский дом «ЕЩЕ» Прием объявлений, консультации, продажи
2004-2005 ООО “Транспортный ассистанс” Страховые и транспортные компании. Аутсорсинг
2002-2004 ООО “Информа” . Служба досуга, телемаркетинг, горячие линии
2001-2002 АТЗТ «ТелеМедиа Украина» -оператор-телефонист
1981–2001 Киевский радиозавод – инженер-конструктор
Дополнительно: украинский, русский языки - родные, английский - технический; знание ПК - CRM, MS Office (Word, Excel, PowerPoint Internet Explorer; Outlook и т.д.).
Личные качества: большой управленческий опыт работы в Call-центрах, лидерские организаторские способности, чувство юмора, преподавательские способности, умение создавать благоприятный психологический климат, разрешать конфликты, знание делового этикета, инициативность, пунктуальность, организованность, ответственность, хорошие математические и аналитические способности, способность к обучению, коммуникабельность, приятная внешность, хорошая дикция, приятный голос
Июль 2007 – нынешнее время – компания «Coffee-Break»:
Руководитель отдела развития (в подчинении 6 человек).
Обязанности:
- развитие новых направлений компании (отдел по работе с клиентами, отдел продаж, отдел развития);
- разработка новых перспективных направлений;
- подготовка документальной базы;
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов;
- взаимодействие с клиентами для решения всевозможных проблем;
- поиск дилерских торговых точек;
- проведение переговоров.
Июнь 2007 – июль 2007 – компания «Winbau»:
Руководитель отдела развития дилерской сети (в подчинении 4 человека).
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов;
- взаимодействие с дилером для решения всевозможных проблем;
- поиск дилерских торговых точек;
- проведение переговоров.
Май 2006 – май 2007 – компания «Одиссей»:
Менеджер по работе с клиентами.
Обязанности:
• Поиск потенциальных клиентов и проведение коммерческих переговоров о начале сотрудничества;
• Заключение договоров с клиентами;
• Прием и обработка заказов клиентов;
• Отслеживание сроков и сумм оплат клиентов;
• Мониторинг деятельности конкурентов;
• Решение возникших вопросов с подведомственными клиентами;
• Документооборот с подведомственными клиентами;
• Поддержание ассортиментной линейки у подведомственных клиентов и обеспечение соответствующего позиционирования товара;
• Подготовка и проведение рекламных мероприятий и выставок (проведение переговоров, подписание договоров, просчет финансовых затрат, подготовка сценария мероприятий);
• Поиск персонала.
Киевский супервайзер. Перечень проведенных проектов «Раффаэлло» (подарочная акция), «Киндер Слайс» (дегустация), «Нескафе» (дегустация на выставках, в торговых и бизнес центрах), «Вдала» (подарочная акция), «Кава до коньяку» (подарочная акция), акция повышения лояльности к ТС «Паныч».
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов;
- взаимодействие с клиентом для решения всевозможных проблем;
- тренинг региональных супервайзеров.
Проектный супервайзер акций ТМ «Марсель», «Олимп», «Сан Интербрю», «Біленька», «ЖЗЛ».
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов.
Координатор новогодней активности ТМ «Олимп», помощник менеджера по работе с регионами.
Обязанности:
- подбор и тренинг супервайзеров;
- решение возникших проблем с клиентом;
- сбор отчетностей у супервайзеров;
- работа с региональной структурой (брифинг регионов, контроль работы регионов, сбор отчетностей у региональных супервайзеров);
- обработка финального отчета;
- составление финансовой отчетности.
Проектный супервайзер акций UMC, Venus Divine Road Show, Philip Morris, Gillette Cool Spray.
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- составление финансовых отчетов.
Украинский, русский, английский (базовый уровень).
Личные качества:
Ответственность, организаторские способности, высокая самоорганизованность, нацеленность на результат, целеустремленность, умение принимать самостоятельные решения, коммуникабельность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, пунктуальность.
Хобби:
- ведущий различных мероприятий и рекламных акций (UMC (День Киева, День Независимости, День рождения UMC), Джинс-шара, Coca-cola, Sunsilk);
- музыка;
- спорт (футбол, волейбол);
- активный отдых;
- дружеские компании.
Июль 2007 – нынешнее время – компания «Coffee-Break»:
Руководитель отдела развития (в подчинении 6 человек).
Обязанности:
- развитие новых направлений компании (отдел по работе с клиентами, отдел продаж, отдел развития);
- разработка новых перспективных направлений;
- подготовка документальной базы;
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов;
- взаимодействие с клиентами для решения всевозможных проблем;
- поиск дилерских торговых точек;
- проведение переговоров.
Июнь 2007 – июль 2007 – компания «Winbau»:
Руководитель отдела развития дилерской сети (в подчинении 4 человека).
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов;
- взаимодействие с дилером для решения всевозможных проблем;
- поиск дилерских торговых точек;
- проведение переговоров.
Май 2006 – май 2007 – компания «Одиссей»:
Менеджер по работе с клиентами.
Обязанности:
• Поиск потенциальных клиентов и проведение коммерческих переговоров о начале сотрудничества;
• Заключение договоров с клиентами;
• Прием и обработка заказов клиентов;
• Отслеживание сроков и сумм оплат клиентов;
• Мониторинг деятельности конкурентов;
• Решение возникших вопросов с подведомственными клиентами;
• Документооборот с подведомственными клиентами;
• Поддержание ассортиментной линейки у подведомственных клиентов и обеспечение соответствующего позиционирования товара;
• Подготовка и проведение рекламных мероприятий и выставок (проведение переговоров, подписание договоров, просчет финансовых затрат, подготовка сценария мероприятий);
• Поиск персонала.
Киевский супервайзер. Перечень проведенных проектов «Раффаэлло» (подарочная акция), «Киндер Слайс» (дегустация), «Нескафе» (дегустация на выставках, в торговых и бизнес центрах), «Вдала» (подарочная акция), «Кава до коньяку» (подарочная акция), акция повышения лояльности к ТС «Паныч».
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов;
- взаимодействие с клиентом для решения всевозможных проблем;
- тренинг региональных супервайзеров.
Проектный супервайзер акций ТМ «Марсель», «Олимп», «Сан Интербрю», «Біленька», «ЖЗЛ».
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- мониторинг деятельности конкурентов (отчет о конкурентах);
- составление финансовых отчетов.
Координатор новогодней активности ТМ «Олимп», помощник менеджера по работе с регионами.
Обязанности:
- подбор и тренинг супервайзеров;
- решение возникших проблем с клиентом;
- сбор отчетностей у супервайзеров;
- работа с региональной структурой (брифинг регионов, контроль работы регионов, сбор отчетностей у региональных супервайзеров);
- обработка финального отчета;
- составление финансовой отчетности.
Проектный супервайзер акций UMC, Venus Divine Road Show, Philip Morris, Gillette Cool Spray.
Обязанности:
- набор, обучение персонала, разработка тренингов для персонала;
- проведение тренингов, кастингов персонала;
- составление финансовых отчетов.
Украинский, русский, английский (базовый уровень).
Личные качества:
Ответственность, организаторские способности, высокая самоорганизованность, нацеленность на результат, целеустремленность, умение принимать самостоятельные решения, коммуникабельность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, пунктуальность.
Хобби:
- ведущий различных мероприятий и рекламных акций (UMC (День Киева, День Независимости, День рождения UMC), Джинс-шара, Coca-cola, Sunsilk);
- музыка;
- спорт (футбол, волейбол);
- активный отдых;
- дружеские компании.
Павлов Евгений Анатольевич
Сведения о себе:
Год и место рождения: Россия, 28 мая 1978 г.р.
 Семейное положение: холост
 Детей нет
Образование: 1995-2000 Одесский Государственный Университет
факультет экономические теории (неоконченное)
Профессиональный опыт: ноябрь 2007 – март 2008
Директор филиала (г.Одесса) Компания «S.I.GROUP»
май 2007 - ноябрь 2007
Директор филиала (г.Бердянск) Компания «S.I.GROUP»
Функциональные обязанности
 Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия
 Контроль над выполнением плана продаж
 Разработка и внедрение мероприятий по увеличению прибыльности филиала
 Организация деятельности филиала
 Разработка и внедрение схем по возврату дебиторской задолженности
 Контроль работы подразделений
 Контроль над использованием денежных средств и товарно-материальных ценностей
август 2006 - май 2007
Руководитель отдела продаж (г.Одесса) Компания «S.I.GROUP»
Функциональные обязанности
 Отбор и обучение персонала, обеспечение укомплектования штата своей структуры
 Составление плана продаж, контроль выполнения
 Контроль выполнения ассортиментной и ценовой политики компании
 Анализ информации о региональном рынке
 Контроль дебиторской задолженности
 Контроль эффективности работы торговых команд
сентябрь 2005 – январь 2006 СПД Луцюк (ТМ «ЛЕВАДА»)
Региональный менеджер (Одесский регион)
Функциональные обязанности:
 Выполнение плана продаж
 Обучение торговых команд
 Контроль своевременных оплат
 Разработка и внедрение программ по стимулированию сбыта
март 2005 – сентябрь 2005 ООО «Три Медведя»
Открытие и запуск филиала
октябрь 2003 – март 2005 000 «АВЕСТА» (ТМ Снеговик, ТМ Три Медведя)
Директор филиала
Функциональные обязанности:
 Переговоры с производителями
 Планирование продаж
 Организация, контроль, анализ работы подразделений (офис, склад, транспортный и торговый отдел)
июнь 2003 – сентябрь 2003 ЧП «РИЧ» (ТМ Балтика)
Супервайзер
Функциональные обязанности:
 Организация работы команды торговых представителей
 Контроль выполнения плана продаж
 Контроль оборачиваемости денежных средств
 Обучение в действии
август 2002 – июнь 2003 «ЛЕВАДА»
Руководитель направления (г.Одесса)
июнь 2001 – август 2002 «ЛЕВАДА»
Торговый представитель
Дополнительное образование (тренинги): «Техники и технологии эффективных продаж», «Гений продаж», цикл тренингов «НЛП-технологии и бизнес-консультирование» Евроменеджмент;
«Организация и развитие дистрибьюции» Бизнес-Мастер;
«Качественное построение дистрибьюции» Бизнес-Гармония;
Цикл тренингов «Для тренеров» (корпоративное обучение S.I.Group);
«Навыки менеджера» Четвертое измерение.
Личные качества: Целеустремленность, харизматичность, самоорганизованность, амбициозность, ориентированность на результат, креативность, стрессоустойчивость.
Дополнительные навыки: Владение ПК на уровне уверенного пользователя,1С Предприятие;
права категории «В».
